初入岗位实习的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月后离职现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。

    一、盲目的浮躁是非常不利于新人成长的，所以刚出校门的大学生们，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己的第一步。那么，新人为什么会出现浮躁的心态以及该如何看待和解决呢？我们来一起分析一下。梦想和现实有差距。在进入之前，受电影、电视剧、网络等信息的影响，对充满了美好的幻想，而等到真正的踏进公司的时候才发现，工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，会打击到工作经验还尚浅的职场新人，甚至会想到自己到底适不适合这份工作。

    虽然很多学生都知道就业容易高薪难的现状，但对工作依然会有过于理想化必须要找到适合自己的工作的想法。所以，工作之前应该找一些已有工作经验的人士多交流一下，了解一个真正的职场是什么样子，做好心理准备，当然，对于过于消极的言论也不要轻易相信，能否快乐工作，最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。

　  二、太过于激情和冲动。新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，在自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。往往是避重就轻的状态，所以工作并没有做好，结果想当然的事与愿违。很忌讳做事不踏实，如果小的事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢？有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印的走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。

    三、过分的急于求回报。以为充满激情的工作，各种付出，就可以很快地得到回报，但事实并非如此。最后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

　　作为新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好，可能只是你眼中的还不错，并没有比别人好，你还需要更多的学习和提升。或者是你真的做的很好，没有给你相应的回报，可能只是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。

　　四、出现问题。很多人在找工作的时候，并没有考虑个人兴趣，而只是想先找个工作，当真正进入到工作的时候，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，导致工作不开心，出现想辞职的想法。这说明很多人在选择职业的时候都是盲目的，没有做好。工作一段时间后再重新选择时，又将面临着之前的工作经验和积累对之后的工作没有了帮助，使得重新选择的成本变高。毕业生在选择工作的时候，一定要做好人生及，懂得选择比努力更重要的道理，避免道路走得迷茫。

    有时候，真的可以把工作比作“围城”，没有的时候拼命地寻找，而找到工作又开始抱怨工作的苦恼，想甩甩手走人。可毕竟大多数人还是要工作的，这个工作带来的困扰下一份工作不一定就会没有。不要完全寄希望于下一份工作，有时候希望的大小也决定了失望的大小。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因是很重要的。可以试着沉下心来，踏实的做一段时间，说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向了。